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Igualdad en la empresa y las últimas novedades del Parlamento Europeo

La igualdad en la empresa son todas aquellas medidas que garantizan que no haya discriminación. Entre ellas se encuentran las que velan por la no discriminación por sexo, es decir, que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades dentro de una organización. Esto sucede desde hace 15 años, específicamente cuando la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, impuso los planes de paridad a compañías con más de 250 trabajadores. Hasta la fecha, han habido una serie de modificaciones. De hecho, en 2022 han aparecido nuevas legislaciones. Los especialistas de CIEDO, los Seguir leyendo

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Escuchar a los trabajadores, una acción que mejora con los protocolos de igualdad en las empresas

Actualmente, en el ámbito corporativo, es posible utilizar los requisitos de la igualdad en empresas para mejorar la sensación subjetiva de los trabajadores. En los últimos años, se ha evidenciado la necesidad de incluir a los empleados en un rol participativo para mejorar los resultados generales de la organización, es por ello que la consultoría para el desarrollo empresarial CIEDO ayuda a crear un protocolo valioso para todas las partes involucradas. Con este se obtiene una visión más clara de cómo funcionan los procesos internos mientras se cumple con la Seguir leyendo

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¿Por qué es importante la implantación, el control y el seguimiento del plan de igualdad? CIEDO

El plan de igualdad se ha convertido en una medida imprescindible y obligatoria para las organizaciones. De acuerdo al Real Decreto 901/2020, toda empresa con más de 50 empleados o más en la plantilla deben alinearse a esta normativa. Su principal objetivo es alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Desde su entrada en vigor en junio de 2020, la ley se ha ido aplicando progresivamente en las organizaciones. No obstante, en muchos casos, debido a la falta de asesoramiento adecuado, el proceso termina Seguir leyendo

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Power skills versus soft skills, ¿qué habilidad buscan las empresas?

Las competencias técnicas o académicas, también conocidas como hard skills, comparten igual relevancia con las habilidades blandas, un concepto que abarca numerosas capacidades, conceptualizadas como soft skills y power skills. El mundo del liderazgo empresarial vive grandes cambios en la actualidad. Aunque ambas guardan relación, las primeras hacen referencia a las capacidades sociales, afectivas y relacionales, mientras que las segundas remiten a las habilidades de empoderamiento. Más allá de la disyuntiva de power skills vs soft skills, los líderes empresariales requieren cada vez más formación especializada en este tipo de Seguir leyendo

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Aplicar los Planes de Igualdad con el fin de mejorar la diversidad y la productividad

Las empresas con más de 50 empleados, desde marzo de este año, están obligadas a impulsar Planes de Igualdad de Oportunidades (PIO). El BOE establece que este tipo de recursos está compuesto por diferentes medidas orientadas a alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de una organización. El plan de igualdad requiere un diagnóstico específico de cada compañía y sus trabajadores. Por esta razón, el asesoramiento de profesionales especializados como los de CIEDO es importante para lograr su desarrollo y aplicación de la forma correcta. ¿Cuáles son Seguir leyendo

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Las ventajas del teletrabajo, por CIEDO

Aunque la pandemia promovió el incremento de empresas que emplean el teletrabajo, esta modalidad de trabajo se utiliza desde hace algunos años. Sin embargo, ahora son otros factores los que impulsan el teletrabajo como la mejor opción tanto para el trabajador como para la empresa en cuestión.  Por eso, las empresas que requieran ser más eficientes y más productivas, en un entorno humano donde las personas son el valor diferencial, cuentan con CIEDO, una consultoría organizacional dirigida a pymes y empresas familiares. Su objetivo es básicamente lograr el desarrollo estratégico Seguir leyendo

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Planes de igualdad, consultoría profesional de la mano de CIEDO

La discriminación de género, el abuso sexual y el racismo son aspectos denunciados en muchos países alrededor del mundo, incluyendo a España. En este sentido, el territorio español ha publicado una nueva ley que promueve la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la cual es obligatoria para las empresas con más de 50 trabajadores a su cargo. Algunas pymes y startups suelen tener dificultades para probar al gobierno que cumplen las normas de estos planes de igualdad al 100%. Por ello, CIEDO ofrece a dichas empresas un servicio de consultoría Seguir leyendo

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CIEDO destaca la importancia de determinar el mapa de riesgos estratégicos en la empresa

Con el objetivo de concentrar tiempo y dinero en mitigar amenazas especialmente dañinas para su funcionamiento, entender y priorizar los riesgos estratégicos u operativos a los que se ve expuesta cualquier empresa, permite gestionar de manera más eficaz su organización y gobernanza. Existen diferentes estrategias para detectar y enunciar estos riesgos, pero es, tal vez, el mapa de riesgos, el que ayuda más eficientemente a identificar de manera oportuna el impacto de ciertas situaciones o características que rodean cualquier negocio. En ese sentido, la Consultora de Desarrollo de Negocios y Seguir leyendo

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La importancia de la estrategia empresarial en las compañías sostenibles, por la consultora CIEDO

A pesar de la reciente crisis sanitaria que ha afectado económicamente a gran parte de la población mundial en los últimos años, el surgimiento de empresas familiares y pymes no se detiene, contribuyendo con el desarrollo económico de un país y la generación de empleo. En medio del proceso evolutivo, muchas de esas empresas carecen de ciertas estrategias y conocimientos para poder impulsar los negocios que emprenden, por lo que es necesario contar con asesores que ofrezcan las pautas adecuadas para el correcto funcionamiento de cada una de las áreas. Seguir leyendo

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El valor diferencial de las empresas, las personas

La revolución de una sociedad consciente acerca del bienestar mental y personal ha trascendido a la necesidad de buscar espacios más placenteros, cómodos y edificantes, que generen un estilo de vida sano. Uno de ellos es el ambiente laboral. La idea de trabajar en un ambiente laboral armonioso ha sido acogida por varias empresas alrededor del mundo y cada vez hay más empresas para las que la productividad y bienestar de sus empleados es lo primero. Un incentivo estratégico para la productividad: el reconocimiento laboral Las largas jornadas laborales, la Seguir leyendo

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Elevar la productividad y eficiencia en los procesos a través de la formación en coaching ejecutivo que ofrece CIEDO

La formación de sus directivos se establece como uno de los factores que impulsa el crecimiento de una empresa. En este sentido, el coaching ejecutivo permite a los altos mandos de una compañía desarrollar habilidades y actitudes para mejorar su desempeño profesional. Para una empresa esto significa mayor productividad y eficiencia en los procesos. Otro de los objetivos del coaching es potenciar aspectos personales como el autoconocimiento, la confianza, la independencia y la responsabilidad. Para alcanzar todos estos beneficios es posible recurrir al acompañamiento de los expertos de la consultora Seguir leyendo

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¿Por qué implantar planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores? CIEDO

Con el paso de los años, la lucha a favor de la igualdad de género ha ido ganando cada vez más importancia, especialmente en el ámbito laboral. En consecuencia, son muchas las compañías que se han esforzado en crear ambientes corporativos amenos y respetuosos, en los que todos y cada uno de sus empleados puedan desarrollarse profesionalmente con plena libertad. Para lograr este cometido, a partir del 7 de marzo de 2022, resulta obligatorio que las compañías con estructuras superiores a 50 empleados implementen planes estratégicos para reforzar la igualdad Seguir leyendo

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Llevar a cabo la transformación cultural, con CIEDO

La transformación cultural es un tema importante del que todas las empresas deben ser conscientes para mantenerse vigentes en el mercado. La sociedad se encuentra en constante cambio, con la finalidad de conseguir un entorno cada vez más justo. Como consecuencia, las compañías deben adaptarse a las variaciones e incorporar los nuevos pensamientos en sus métodos, conocimientos y valores, y estos deben calar en toda su estructura. En la actualidad, se están produciendo muchos cambios no solo a nivel tecnológico, sino también a nivel político y cultural. Para poder entender Seguir leyendo

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¿Cómo afecta el capital humano en las pequeñas y medianas empresas?, por CIEDO

La compañía de consultoría, formación y coaching ejecutivo, CIEDO, defiende que la clave del éxito de las pequeñas y medianas empresas es el capital humano. Asegura que se trata del elemento crucial para ejecutar los cambios que se han acelerado en todo el mundo a causa de la pandemia provocada por el COVID-19. Para estos expertos, la importancia reside en reconocer el papel que juegan los empleados en la consecución de metas. Este enfoque se logra con la idea clara de los valores y los objetivos de la organización y Seguir leyendo

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¿Cómo gestionar los cambios empresariales que aumentan con las nuevas necesidades?, por CIEDO

Poniendo sobre la mesa nuevos retos, la digitalización o la nueva realidad ha hecho que las organizaciones se adapten para subsistir, ya que las empresas de cualquier país se consolidan como el motor de la economía. De hecho, “la diferencia entre una empresa que sale adelante y otra que no es su adaptación al cambio. Siempre explico a mis clientes que llegar al objetivo es el segundo paso, querer llegar es el primero”, explican desde la consultora CIEDO, especialista en el desarrollo de corporaciones. La gestión del cambio y el Seguir leyendo

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