Consejos de HRLOG para la implantación del plan LGTBI
Según lo establecido en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, también conocida como Ley Trans, que garantiza la igualdad real y efectiva de las personas transgéneros, transexuales y de género diverso, las compañías deben crear e implantar un plan LGTBI. Esta es una planificación y una herramienta que se enfoca en fomentar la inclusión y el trato igualitario en el ambiente laboral, evitando malos tratos y discriminación por inclinación sexual. Aunque implementarlo trae consigo múltiples desafíos, HRLOG explica los aspectos más relevantes con respecto a los planes LGTBI en Seguir leyendo