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Personas y Soluciones ofrece una formación en prevención de riesgos psicosociales mediante la gestión de conflictos en las empresas

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales tomará muy en cuenta ciertos criterios relacionados con la diversidad (género, edad, cultura, discapacidad, personas con vulnerabilidad -LGTBI, contratos vulnerables…) en los espacios laborales. Por esta y otras razones se ha vuelto indispensable que las empresas puedan garantizar un ambiente libre de conflictos. Personas y Soluciones es una firma especializada en consultoría para la formación en prevención y resolución de disputas, a través de un Sistema de Resolución Estratégica y Ecológica de Conflictos (REEC), elaborado por Ana Martín, una abogada Seguir leyendo

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El método para resolver los conflictos derivados del teletrabajo: La Próxima Puerta

El teletrabajo es un modelo de trabajo que, aunque surgió hace ya algunos años, ha cobrado un gran protagonismo con la llegada de la pandemia por COVID-19. Así, se evidencia como las modalidades de trabajo han evolucionado con el paso del tiempo. El hecho de teletrabajar puede aportar muchos beneficios a las personas si su contexto es el adecuado, pero también puede ser un arma de doble filo, ya que en algunos casos, además de aumentar el tiempo de convivencia, puede convertirse en una fuente de conflictos familiares.  Ana Martín, directora Seguir leyendo

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Personas y Soluciones: los conflictos como oportunidades de desarrollo personal

Las personas, por naturaleza, sufren desavenencias entre ellas. Para resolverlas, no es suficiente con tener habilidades comunicativas, emocionales o sociales, sino que es necesario un método que permita convertir las barreras en puentes, ya que de lo contrario, lo más probable que puede suceder es entrar en un bloqueo crónico. Ana Martín, fundadora de Personas y Soluciones, explica cómo gestionar esos conflictos sin necesidad de recurrir a terapias o litigios. Todas las personas tienen la capacidad para resolver las diferencias con otras personas. El problema es que carecen de método. Seguir leyendo

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