Las normativas que establecen los alcances de los Planes de Igualdad para empresas, por Codaprot
Desde la promulgación de la Ley Orgánica 3/2007 en España, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a disponer de un plan de igualdad, los Planes de Igualdad han jugado un papel importante en la búsqueda de la equidad de género en el ámbito laboral. Además, con las actualizaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020, estos esquemas ganaron nuevas directrices y fueron dotados con medidas de implementación más robustas. En todos los casos, el objetivo es combatir las desigualdades salariales y promover Seguir leyendo
