La importancia de implementar protocolos de acoso laboral y planes de igualdad retributiva, por Romalex Consultores
Un delito común en España es el acoso laboral, el cual se define como aquel comportamiento en el que un compañero de trabajo o un superior, atenta contra la integridad moral de la persona, en este caso, el trabajador; sin distingo de raza, género o preferencia sexual. En el mismo sentido, también se debe considerar lo que es la integridad moral para entender lo que implica acosar laboralmente a una persona. Esta se entiende como el derecho que tiene todo individuo a desarrollarse libremente y en sociedad, protegiéndole de comportamientos Seguir leyendo