Gestión de turnos y conciliación; hacia modelos de trabajo más sostenibles
La conciliación laboral continúa siendo uno de los principales retos en empresas con turnos rotativos. La necesidad de cubrir operativas continuas dificulta la organización del tiempo personal y familiar, especialmente cuando los horarios son imprevisibles o cambian con frecuencia. Sectores como la sanidad, la industria, la hostelería o los servicios de atención al cliente enfrentan esta realidad de manera recurrente. Según estudios recientes sobre gestión de recursos humanos en Europa, la falta de previsibilidad en los horarios laborales genera mayor estrés y afecta negativamente al rendimiento del equipo. En empresas Seguir leyendo
























