El nuevo reto en 2022 para empresas con más de 50 trabajadores son los planes de igualdad
La igualdad real entre hombres y mujeres tiene una nueva fecha en 2022. A partir del 7 de marzo, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad en el que se recojan las medidas y acciones concretas que se comprometen a poner en marcha para hacer efectiva la equidad real en el entorno laboral. El calendario evolutivo de aplicación de la normativa de obligado cumplimiento se inició en 2020 para las empresas de más de 150 trabajadores mientras que en 2021 se hizo efectivo para las organizaciones de Seguir leyendo