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‘Mujer e Innovación’, potenciando la diversidad en el mundo empresarial

Work Diversity Days de INTRAMA Espacios de networking y conocimiento compartido formado por las empresas con mejores prácticas en diversidad e inclusión INTRAMA organiza un workshop exclusivo para empresas asociadas a la Red ECDI (Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión) en materia de diversidad de género bajo el título Mujer e Innovación. El evento tendrá lugar el próximo 21 de marzo en las instalaciones de NTT DATA en Madrid en horario de 10.00 h a 12.00 h. La innovación es el motor que impulsa el progreso en todas Seguir leyendo

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Más allá del cumplimiento normativo, igualdad en las empresas

La igualdad en las empresas se ha convertido en un factor clave para la competitividad y sostenibilidad organizacional. Promover la diversidad, inclusión y prevenir la discriminación a través de un Plan de Igualdad, es esencial para construir entornos laborales más innovadores y equitativos. En este contexto, Il Consultoría destaca como referente en consultoría estratégica para pymes, especializada en la gestión de recursos humanos. Su enfoque trasciende lo técnico, incorporando elementos emocionales para re-humanizar las organizaciones y fortalecer tanto las competencias técnicas como las habilidades blandas de sus clientes. Cumplir con Seguir leyendo

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Adaptium ayuda a desarrollar un plan de igualdad para las empresas

Para evitar problemas legales, mantener un excelente estado de reputación y proporcionar a los empleados espacios laborales profesionales, seguros y cómodos, todas las empresas necesitan cumplir ciertas normas. Por ejemplo, el plan de igualdad es obligatorio para todas las empresas que tienen más de 50 empleados, convenios colectivos o procesos de sanción (sin importar sus sectores de negocio). En este contexto, Adaptium ayuda a las empresas, autónomos, asociaciones y otras entidades a profundizar más sobre este tema y les indica cómo pueden implementar planes de igualdad para cumplir las normas Seguir leyendo

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El asesoramiento y la realización de planes de igualdad adecuados a cada empresa de Ontidata

Desde marzo del 2022, las empresas con una plantilla laboral que supere los 50 empleados están obligadas a implantar un plan de igualdad en sus instalaciones, según el Decreto 6/2019 sobre la igualdad de género. Esta regulación busca establecer y promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados, mediante el desarrollo de prácticas de empleo, políticas y prácticas de recursos humanos que ayuden a eliminar la discriminación en la contratación. En ese sentido, la elaboración y aplicación de un plan de igualdad puede resultar complejo para algunas empresas, por Seguir leyendo

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¿Por qué es importante la implantación, el control y el seguimiento del plan de igualdad? CIEDO

El plan de igualdad se ha convertido en una medida imprescindible y obligatoria para las organizaciones. De acuerdo al Real Decreto 901/2020, toda empresa con más de 50 empleados o más en la plantilla deben alinearse a esta normativa. Su principal objetivo es alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Desde su entrada en vigor en junio de 2020, la ley se ha ido aplicando progresivamente en las organizaciones. No obstante, en muchos casos, debido a la falta de asesoramiento adecuado, el proceso termina Seguir leyendo

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Tierno Centella Abogados sobre el plan de igualdad en las empresas

Para poder erradicar la brecha que hay entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, se necesitan medidas que igualen los salarios y que permitan el acceso a altos cargos, además de acabar con el acoso laboral por cuestiones de género, así como propiciar políticas de asistencia para mujeres que sufren violencia. Por ende, el último 7 de marzo comenzó a regir la obligatoriedad del plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores. En este aspecto, el despacho de abogados Tierno Centella Abogados brinda asesoramiento a todas aquellas Seguir leyendo

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El Hotel Alhambra Palace de Granada y El Churra Hoteles y Restaurantes de Murcia ya son ejemplos de igualdad en el sector

Las normativas vigentes actualmente establecen que las empresas que cuentan con más de 50 trabajadores o aspiran a optar por subvenciones o licitaciones de la administración pública deben implementar un Plan de Igualdad. Así lo dispone una ley orgánica de 2007, un decreto ley de 2019 y dos reales decretos de 2020. La fecha límite para cumplir esta exigencia fue fijada en marzo de 2022. Además, otra de las obligaciones relacionadas con igualdad, en este caso común para todas las empresas, sin importar a qué se dedica ni el número Seguir leyendo

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Asesoramiento para la preparación del plan de igualdad en empresas de la mano de QMA Consultores

Las organizaciones se han visto obligados a modificar sus políticas en busca de un trato igualitario debido a que los avances en las conquistas sociales y su cristalización en las distintas legislaciones han tenido un gran impacto en el plano empresarial. Tal es el caso del plan de igualdad, un conjunto de medidas dirigidas a eliminar la discriminación por género en empresas con más de 50 personas en su plantilla. QMA Consultores se ocupa de la preparación del plan, mediante un equipo profesional que cuenta con las herramientas necesarias para Seguir leyendo

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Todos los detalles sobre los Planes de Igualdad para empresas explicados por Loreto Panadero, responsable del departamento de Igualdad de Edutedis Consultoría

Una meta que a día de hoy aún está siendo perseguida es la paridad entre mujeres y hombres en el mundo laboral. En los años 2019 y 2020 se han logrado avances importantes en el campo de la ley gracias a los Reales Decretos publicados, los cuales promueven la igualdad de trato y de retribución para ambos sexos. Debido a estos cambios legislativos, el Plan de Igualdad en España ha pasado a ser de obligado cumplimiento para algunas empresas, en función de su número de empleados y otras características. Además Seguir leyendo

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El nuevo reto en 2022 para empresas con más de 50 trabajadores son los planes de igualdad

La igualdad real entre hombres y mujeres tiene una nueva fecha en 2022. A partir del 7 de marzo, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad en el que se recojan las medidas y acciones concretas que se comprometen a poner en marcha para hacer efectiva la equidad real en el entorno laboral.  El calendario evolutivo de aplicación de la normativa de obligado cumplimiento se inició en 2020 para las empresas de más de 150 trabajadores mientras que en 2021 se hizo efectivo para las organizaciones de Seguir leyendo

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Octalia expone la aplicación de la normativa del gobierno de medidas para la igualdad de género en las pymes de menos de 50 trabajadores

Las normas de los planes de igualdad y las pymes El conjunto de medidas que las compañías deben cumplir para que mujeres y hombres de la organización logren una situación de igualdad de trato y oportunidades se conoce como planes de igualdad. En este sentido, la normativa indica que las empresas con menos de 50 trabajadores en su plantilla, deben contar con políticas internas en materia de igualdad, aunque estas aún no están obligadas a contar con un plan estricto. Se prevé que este sea obligatorio a partir del marzo Seguir leyendo

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O Castro Work permite elaborar un plan de igualdad

Un plan de igualdad establece una serie de medidas que tienen como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Dicha obligación está regulada por la Ley Orgánica 3/2007 y desarrollada posteriormente en los Reales Decretos 6/2019 – 901/2020 y 902/2020 y contemplan una serie de acciones que deben llevarse a cabo obligatoriamente. Elaborar un plan de igualdad en una empresa o grupo de empresas, no es sencillo, por eso, existen servicios de asesoría como O Castro Work que pueden aportar sus Seguir leyendo

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Valuexperience consolida su Portal de Igualdad para empresas

A partir de marzo de 2020, las compañías con más de 150 empleados en plantilla pasaron a tener la obligación de contar con un Plan de Igualdad, una medida que persigue la igualdad y justicia real, mismas condiciones para ascender de puesto y sentimiento de protección entre las personas que trabajan en una misma empresa, sin importar si son mujeres u hombres. No tener un Plan de Igualdad puede acarrear sanciones económicas que pueden ascender a 187.000€ por parte de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por lo que resulta imprescindible Seguir leyendo

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